Правила внутреннего трудового распорядка

Бюджетное учреждение Чувашской Республики

«Канашский комплексный центр социального обслуживания населения»

Министерства здравоохранения и социального развития  

Чувашской Республики

 

 

 

 

 

 

ДЕЛО № 01-17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА  ДЛЯ  РАБОТНИКОВ

БУ  “КАНАШСКИЙ  КЦСОН»  МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ  ЧУВАШИИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Канаш

2014 г.

 

                        УТВЕРЖДЕНО:

                                                 Директор БУ «Канашский КЦСОН»                                

                                                Минздравсоцразвития Чувашии              

.                           «      » апреля 2014 г.

                                                                                                                 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

 

 

 

1. 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

                  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в бюджетном учреждении Чувашской Республики  «Канашский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее именуемые Правила) разработаны в соответствии с  Гражданским кодексом, Трудовым кодексом РФ и Уставом бюджетного учреждения.

Бюджетное учреждение является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг, в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) в сфере социального обслуживания населения.

Учредителем и собственником имущества БУ «Канашский КЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии является Чувашская Республика. Полномочия учредителя БУ «Канашский КЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии от имени Чувашской Республики осуществляет  Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.       

Органами управления учреждения являются: директор, а также иные, предусмотренные федеральными законами и Уставом Бюджетного учреждения, органы, компетенция, порядок формирования, сроки полномочий и порядок деятельности которых определяются законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и настоящим Уставом.

Непосредственное управление деятельностью учреждения осуществляет директор учреждения, назначаемый на эту должность по решению Учредителя на срок до 5 лет и освобождаемый от нее Учредителем, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики не предусмотрен иной порядок назначения директора и прекращение его полномочий.

                  Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы БУ «Канашский КЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии (далее КЦСОН).

                  Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимаются: обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, локальными актами КЦСОН.

                                          Настоящие Правила по юридической силе являются локальным нормативным актом, обязательны для выполнения всеми работниками КЦСОН и доводятся до каждого.

    

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Приём на работу в КЦСОН производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит директору БУ «Канашский КЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии.  Приём на работу оформляется приказом по КЦСОН, который объявляется Работнику под роспись,  в течение 3-х дней.

2.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся Работнику, другой хранится в личном деле Работника (в отделе кадров).

2.3. При приёме на работу Работник обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ЦСОН;

- ИНН.

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.5. При приёме на работу работодатель обязан:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну учреждения, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам. 2.6. Работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

- для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;

- для руководителей и их заместителей на срок до 6 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц  (ст. 70 ТК РФ):

- принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или другого работодателя, приглашённых по соглашению работодателей);

- беременных женщин;

- лиц, не достигших 18 лет;

- иных лиц в случаях предусмотренных действующим ТК РФ, иными федеральными законами, трудовым договором.

2.7. В срок испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности.

2.8.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.

2.9. Если в период испытательного срока Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.10. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в КЦСОН.

2.11. На каждого Работника ЦСОН оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.12. На  каждого Работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в КЦСОН.

2.13. Трудовая книжка и личное дело директора ведутся и хранятся у учредителя.

2.14. Перевод Работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия Работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.15. При приеме на работу Администрация обязана ознакомить Работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника, ознакомить с Уставом, Положением о структурных подразделениях, настоящими Правилами, Положением о защите персональных данных, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности.

     На каждого Работника, проработавшего в КЦСОН свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в КЦСОН является для Работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

     По желанию Работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.16. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника) подается в КЦСОН. 2-недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.

     В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения администрацией  КЦСОН законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора, установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам, судом, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

     До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

     По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.

     Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

     По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.17. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в КЦСОН, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора (или лица, исполняющего его обязанности).

2.19. В день увольнения администрация обязана выдать Работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления Работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчета Работник обязан представить в кассу бухгалтерии полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации КЦСОН. Днем увольнения считается последний день работы  (дата, указанная в приказе).

2.20.  По письменному заявлению Работника администрация КЦСОН обязана выдать ему в 3-дневный срок, безвозмездно, надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; копию трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы в КЦСОН и др.).

 

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

 

3.1. В КЦСОН устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для всех сотрудников, кроме социальных работников, которые работают по графику.

3.2. по приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

3.3. Обеденный перерыв – 1час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

3.4. Администрация КЦСОН обязана организовать учёт явки на работу и с работы, и точный учёт рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов ежедневно фиксируется в табеле учёта рабочего времени:

            - администрации – директором КЦСОН;

            - отделений – заведующим отделением.

3.5. Работника явившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

3.6. Запрещается курение в помещениях КЦСОН, употребление алкогольных напитков до и во время работы, а также на рабочем месте и на территории учреждения после окончания рабочего дня.

3.7. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать – 40 часов в неделю.

3.8. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.9. Работникам ЦСОН предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего  заработка. Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно Трудовому Законодательству РФ. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью  28 календарных дней. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором КЦСОН не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала.

3.11. Работникам, работающим в КЦСОН по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

3.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в КЦСОН. По соглашению между Работником и Работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

  По соглашению между Работником и Работодателем  отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.13. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

3.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику  по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 3 календарных дней и др. категориям работников)  администрация обязана предоставлять такой отпуск.

3.15. Оплата труда Работников КЦСОН осуществляется в соответствии с его окладом, штатным расписанием и сметой расходов.

3.16. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также  полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

3.17.  Оплата труда в КЦСОН выплачивается два раза в месяц:

-         аванс выплачивается 22 числа расчетного месяца;

-         окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается до 7 числа месяца, следующего за расчетным.

  По заявлению работника его заработная плата может перечисляться в сбербанк.

  В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация  обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

  При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.18. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.19. В КЦСОН устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением, утверждённым директором КЦСОН, на основании нормативного документа Минздравсоцразвития Чувашии.

3.20. Премирование работников КЦСОН производится за счёт экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением, утверждённым директором КЦСОН.

 

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ 

 

4.1.  Работники  КЦСОН обязаны:

• добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором;
• своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;
• соблюдать настоящие Правила;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
• соблюдать правила противопожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу  КЦСОН;
• незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества  КЦСОН;
• содержать свое рабочее место в чистоте;
• вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

 

4.2. Работники КЦСОН имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
• предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами КЦСОН и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха (включая праздничные нерабочие дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении КЦСОН посредством принятия участия в собраниях трудового коллектива;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установленных Российским  законодательством;
• обязательное социальное страхование в  случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель КЦСОН обязан:

• соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты  КЦСОН условия индивидуальных трудовых договоров;
• предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
• обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• своевременно рассматривать и внедрять предложения Работников, направленные на улучшение работы КЦСОН, поддерживать и поощрять лучших работников;
• укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
• обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников  КЦСОН;
• контролировать соблюдение Работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
• создавать условия для  повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и отдельных работников;
• обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации Работников КЦСОН;
• способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность Работников;                                       
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,  установленном федеральным законом;
• возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных  Российским  законодательством.

 

5.2. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами;
• поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу КЦСОН;
• привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим взаимоотношения Работников и КЦСОН.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1. За добросовестное исполнение  трудовых  обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, своевременное предоставление отчетов  Работодатель поощряет работников:

• объявлением благодарности;
• выдачей премии;
• награждением ценным подарком;
• награждением Почетной Грамотой  учреждения.              

Поощрения объявляются в приказе по  КЦСОН, доводятся до сведения всего коллектива.

         При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

 

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

         Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

- неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;

-  грубое однократное нарушение Работником трудовых обязанностей, в частности:

-         за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех   часов подряд в течение рабочего дня);

-         появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

-         совершение хищения (в том числе мелкого) имущества  КЦСОН, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

-         нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;     

-         совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-         совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-         принятие необоснованного решения директором КЦСОН, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества КЦСОН, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу КЦСОН.

         Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение Работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

7.2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только директором КЦСОН (или лицом, исполняющим его обязанности).

До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от Работника объяснение в письменной форме (объяснительную записку). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

 

8. ИНЫЕ  ВОПРОСЫ  РЕГУЛИРОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ

 

8.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству КЦСОН. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением. Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

8.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

8.3. Работник, уходящий последним из КЦСОН, должен оповестить об этом охрану здания. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет. Сотрудник, уходящий последним из кабинета, проверяет все окна, двери и свет.

8.4. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие КЦСОН, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- готовить пищу в пределах кабинета;

- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

8.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

8.6. В КЦСОН устанавливается правило обращаться к руководству по имени и на «Вы».

8.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники КЦСОН, включая вновь принимаемых на работу. Все работники КЦСОН, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 Настоящие Правила  вывешиваются в КЦСОН на видном месте.