за 2018 год

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения

Чувашской Республики «Канашский

комплексный центр социального

обслуживания населения» Министерства

труда и социальной защиты

Чувашской Республики

_____________М. И. Никитина

                                                                      « 10 » января 2019 г.   

 

ОТЧЕТ

о выполнении Плана мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений на 2018 год

 

Целью принятия настоящего Плана мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений на 2018 год в бюджетном учреждении Чувашской Республики «Канашский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики являлось создание и внедрение организационно – правовых механизмов, психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в Учреждении.

Задачи:

1. выявление и устранение причин, способствующих коррупции в Учреждении;
2. разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;
3. совершенствование методов обучения нравственным нормам, составляющим основу личности, устойчивой против коррупции;
4. разработка и внедрение организационно – правовых механизмов, снимающих возможность коррупционных действий.

Исполнение Плана мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений на 2018 год

- организационно – правовые меры по формированию механизма противодействия коррупции,

- обращений правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нарушений законодательства в области противодействия коррупции не было. Все локальные акты соответствуют законодательству.

- За работу по противодействию коррупции в учреждении ответственной является заместитель директора Жукова Любовь Валерьевна.

- С Планом мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений на 2019 год сотрудники ознакомлены. Сформирован пакет документов по действующему законодательству, необходимый для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений.

- 18.07.2018 г. Жукова Л. В. прошла приняла участие в обучающем семинаре по теме «Об организации работы в сфере противодействия коррупции» в ГАУ ДПО «УМЦ «Аспект».

- 12.09.2018 г. в учреждении прошло совещание с работниками по теме «Об искоренении бытовой коррупции в учреждениях, предоставляющих услуги населению» с участием представителей Канашской межрайонной прокуратуры и ОЭБиПК ОМВД России по г. Канаш.

- Проводилась своевременная корректировка и введение в действие, с учетом возможных изменений в законодательстве, плана на 2018 год. Вся информация размещена на официальном сайте учреждения, а также на информационном стенде в фойе.

- Регулярно проводилась разъяснительная работа в коллективе, доводя до каждого сотрудника требования действующего законодательства и правовые последствия их нарушений, что привело к усилению персональной ответственности работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма.

- В течение года рассматривались вопросы исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на планерках. Ежеквартально подводились итоги выполнения мероприятий, предусмотренных планом.

- Рассмотрены вопросы исполнения законодательства о противодействии коррупции. Проводился анализ и уточнение должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений.

- У граждан, получающих услуги в учреждении, имеется возможность направить отзыв, предложение или жалобу о качестве предоставления социальных услуг посредством электронной почты; ответственными специалистами ведется работа по учету и оперативному рассмотрению обращений граждан.

- В учреждении обеспечено соблюдение сроков рассмотрения подачи заявлений и принятия решений по предоставлению социальных услуг согласно ст. 17 Федерального закона № 442 – ФЗ. Граждане, обратившиеся в учреждение. Получают социальные услуги в установленные сроки согласно действующему законодательству.

- Ежеквартально проводится мониторинг качества предоставления государственных социальных услуг населению среди получателей социальных услуг.

- Сбор информации производится с целью выявления фактического уровня качества предоставляемых социальных услуг, в том числе и среди населения г. Канаш и Канашского района. Заявителями в целом отмечен высокий уровень качества оказанных социальных услуг.

- В течение года ежеквартально проводится анкетирование получателей социальных услуг.

- В учреждении организована работа по повышению информированности населения о возможности получить необходимые дополнительные платные социальные услуги.

 

Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции.

• Информационное взаимодействие руководителя учреждения с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции.
• Совершенствуется деятельность учреждения по размещению заказов для нужд учреждения в рамках 44 и 223 ФЗ, контроль за целевым использованием бюджетных и внебюджетных средств, в соответствии с договорами для нужд учреждения.
• Обеспечивается открытость, добросовестная конкуренция и объективность при размещении заявок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения.
• Исполняются требования действующего законодательства о закупках в части сроков осуществления процедур выбора поставщиков.
• Регламентируется использование имущества и ресурсов учреждения, организован систематический контроль за выполнением актов выполненных работ по проведению ремонта в учреждении, контроль за использованием средств бюджета учреждения, имущества.
• Совершенствуется деятельность сотрудников учреждения.
• Жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) руководителей и сотрудников учреждения с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки о коррупционных проявлениях в учреждение не поступало.
• Соблюдаются требования к служебному поведению и общим принципам служебного поведения работников учреждения.
• Разъясняются недопустимости поведения, которые могут восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьбу о даче взятки.
• Сотрудники учреждения руководствуются в своей деятельности: Кодексом этики и служебного поведения работников, Положением о выявлении и урегулировании конфликта интересов, Положением об антикоррупционной политике в учреждении, Порядком уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений.
• Постоянно проводится работа по формированию отрицательного отношения работников к коррупции, в том числе отрицательного отношения, касающегося получения подарков.
• Перед сотрудниками ставится задача безусловного исполнения работниками должностных инструкций и требований, закрепленных локальными актами учреждения.

 

Заместитель директора:                                                         Жукова Любовь Валерьевна